首页 > 公务员
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的,但法律规定的专门机构认定为无效合同后,国家不予确认,法律不予保护。 根据上述定义,下列属于典型的无效劳动合同的是()。

A.乐同在劳动行政部门参与下,与企业签订了劳动合同

B.马原与单位签订的书面合同规定,月薪1200元人民币

C.方圆与单位的劳动合同期限为二年。试用期为三个月

D.泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同.并当场作了合同公证

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动…”相关的问题
第1题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()。

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

点击查看答案
第2题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效,下列说法错误的是()。

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

点击查看答案
第3题
无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认定为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?()

A.农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日

B.四川民工小王,在公开劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证

C.四川民工小王,在劳动行政部门的鉴证下,与某水泥厂签订了劳动合同

D.农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律

点击查看答案
第4题
根据《合同法 》 ,可撤销合同是指()的合同。A .因重大误解订立B .当事人恶意串通损害第三方利

根据《合同法 》 ,可撤销合同是指()的合同。

A .因重大误解订立

B .当事人恶意串通损害第三方利益所订立

C .违反行政法规强制性规定而订立

D .当事人未能履行保密义务而订立

点击查看答案
第5题
无效劳动合同指当事人违反法律、行政法规的规定订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方
协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。据以上定义,下列属于无效劳动合同的行为是()

A.李炳林被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元,无节假日

B.李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣,签订劳动合同并当场作了合同公证

C.李之龙在劳动行政部门的见证下与某水泥厂签订了劳动合同

D.李元昊被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律

点击查看答案
第6题
口头形式的合同是指当事人只用语言为意思表示订立的合同,如对话、电话等形式。()
点击查看答案
第7题
可变更或可撤销合同是指合同当事人订立的合同()条件时,一方当事人可以按照自己的意思,请求人民法

可变更或可撤销合同是指合同当事人订立的合同()条件时,一方当事人可以按照自己的意思,请求人民法院或者仲裁机构作出裁定,从而使合同的内容变更或使合同的效力归于消灭的合同。

A.欠缺生效

B.一方有违约

C.生效

D.无效

点击查看答案
第8题
恶意串通是指明知合同()了法律规定,或者会损害国家、集体或他人利益,合同当事人还是非
法串通在一起,共同订立某种合同,造成国家、集体或者第三者利益的损害。

A.违背

B.违反

C.触犯

D.遵守

点击查看答案
第9题
《合同法》第十条规定,口头形式的合同是《合同法》第十条规定的当事人订立合同形式之一。()
点击查看答案
第10题
技术合同是当事人就()订立的确立相互之间权利和义务的合同

A.技术开发

B.技术转让

C.技术许可

D.技术咨询或者服务

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改