《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
A.已订立无固定期限劳动合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.已解除劳动合同
D.签订期限为2年的固定期限合同
A.已订立无固定期限劳动合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.已解除劳动合同
D.签订期限为2年的固定期限合同
A.1
B.2
C.3
D.6
下列各项中,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是()。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由原用人单位解除
根据最新的《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为()。
A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者已订立任务期限劳动合同
D.虽然不具有劳动合同,但是具有法律意义
A.劳动关系有效,支付二倍月工资
B.终止劳动关系,支付劳动者工资
C.劳动关系无效
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
A.自用人单位用工之日起计算
B.自《劳动合同法》实施之日起计算
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限