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[判断题]

采用强制管理手段控制人意愿和行为,使个人活动受约束,从而实既有效安全生产管理,这就是安全管理强制性原则。()

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第1题
采用强制管理手段控制人意愿和行为,使个人活动受约束,从而实既有效安全生产管理,这就是安全管理教诲原则。()
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第2题
采用强制管理手段控制人意愿和行为,使个人活动受约束,减少和防止不安全行为和物不安全状态。这就是当代安全管理()。

A.强制原理

B.人本原理

C.防止原理

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第3题
强制原理是指采取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束,从而实现有效的安全生产管理。()
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第4题
采取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动受约束,从而实现有效的安全生产管理,这就是安全管理的强制性原则,正确吗()

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第5题
采取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束,从而实现有效的安全生产管理,这就是()。

A.安全第一原理

B.监督原理

C.强制原

D.人本原理

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第6题
采取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束,
从而实现有效的安全生产管理,这就是()。

A.安全第一原理

B.监督原理

C.强制原理

D.人本原理

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第7题
()是指通过采用技术和管理手段使事故不发生。 A.事故预防 B.安全预防 C.事故控制 D.

()是指通过采用技术和管理手段使事故不发生。

A.事故预防

B.安全预防

C.事故控制

D.危险源控制

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第8题
()是指通过采用技术和管理手段使事故不发生,一般来说,是通过采取技术和管理手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。

A.安全生产事故控制

B.事故预防事故控制

C.安全生产劳动保护

D.事故预防劳动保护

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第9题
()是指通过采用技术和管理手段使事故不发生,是通过采取技术和管理手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。

A.安全生产事故控制

B.事故预防事故控制

C.安全生产劳动保护

D.事故预防劳动保护

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第10题
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意愿变为个人的自觉行动。根据上述定义,以下不属于柔性激励的是()。

A.为员工制订继续教育计划,让员工感觉在企业里会有很好的发展前景,能学习到各种对自己职业生涯有益的东西

B.鼓励员工参与管理,让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论

C.给员工富有挑战性的工作任务,使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感

D.以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励,激发员工工作积极性

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第11题
一般情况下,()是指通过采用技术和管理手段使事故不发生,是通过采取技术和管理手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。

A.安全生产事故控制

B.安全生产劳动保护

C.事故预防劳动保护

D.事故预防事故控制

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