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第4题
（)是最简单但运用也是最普遍的一种绩效加薪形式。
A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式
B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式
C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式
D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式
第5题
下列关于横道图的叙述不正确的是（）。
A.横道图是一种最简单并运用最广的传统的计划方法
B.横道图用于小型项目或大型项目上，或用于计算资源需要量
C.横道图的另一种可能的形式是将工作简要说明直接放在横道上
D.因为有许多新的计划技术，所以横道图在建设领域中的应用不是很普遍
第7题
以下关于绩效反馈的表述，错误的是（)。
A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
第8题
好莱坞商业大片宣传的是一种普世价值，它往往故事简单，______的道理也很浅显，这一点常常为西方的
知识分子所______。但不可否认的是，正是这种浅显的东西，往往才可能被普遍的大众接受。 依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
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A．蕴含 不屑
B．包含 轻视
C．渗透 鄙夷
D．传达 唾弃
第9题
好莱坞商业大片宣传的是一种普世价值，它往往故事简单，______的道理也很浅显，这一点常常为西方的知识分子所______。但不可否认的是。正是这种浅显的东西，往往才可能被普遍的大众接受。 填入画横线部分最恰当的一项是()。
A.蕴含 不屑
B.包含 轻视
C.渗透 鄙夷
D.传达 唾弃
第10题
好莱坞商业大片宣传的是一种普世价值，它往往故事简单，道理也很浅显，这一点常常为西方的知识分子所____。但不可否认的是，正是这种浅显的东西，往往才可能被普遍的大众接受。填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.蕴含不屑
B.包含轻视
C.渗透鄙夷
D.传达唾弃
第11题
好莱坞商业大片宣传的是一种普世价值，它往往故事简单，的道理也很浅显，这一点常常为西方的知识分子所____。但不可否认的是，正是这种浅显的东西，往往才可能被普遍的大众接受。填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.蕴含不屑
B.包含轻视
C.渗透鄙夷
D.传达唾弃
