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[判断题]

生产经营单位使用被派遣劳动者的,其岗位安全技能培训的培训由劳务派遣单位负责。()

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第1题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,不需要对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。()
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第2题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。()
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第3题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,但需对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。()
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第4题
劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训,由使用派遣劳动者的生产经营单位培训即可。()
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第5题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权力、履行安全生产方面的义务。()
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第6题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利,不必履行本法规定的从业人员的义务。()
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第7题
生产经营单位应当依法对本单位从业人员、被派遣劳动者和实习学生进行安全生产教育和培训,并保证培训质量。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,可上岗作业。()
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第8题
生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训,或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的,不必限期改正。()
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第9题
施工单位使用被派遣劳动者的,由派遣单位对劳动者的安全操作技能进行教育和培训()
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第10题
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。()
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第11题
关于劳务派遣单位的义务,下列说法正确的有()。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报

B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用

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