题目内容
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[单选题]
因疫情导致职工不能正常上班的，单位应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的（）
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
答案
C、80%
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D.探亲假
A.甲应当返还
B．甲应予赔偿
C．甲应给予一定补偿
D．甲不予返还或赔偿
B.
C.
D.
A.员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。连续旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金
B.对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为严重违纪
C.泄漏本人工资及相互打听他人工资经查证属实者
D.因本人使用不当或保管不善致使本人保管的工量器具损坏或遗失者
集中安置残疾人单位安置的每位残疾人职工应（），且不存在重复就业情况
A.不定期上班
B.实际在岗从事全日制工作
C.确保在单位挂名
D.确保每日工作半天
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
A.客户单位电话拨打空号，与客户核实单点无误后否决
B.客户单位电话拨打空号，客户经理补件解释因疫情期间单位未复工，座机电源未接导致空号，接受客户经理解释
C.客户单位电话拨打空号，客户经理补件解释因疫情期间单位未复工，座机电源未接导致空号，致电10000核实单电提示空号情况
B．凡符合公司办理内部退养条件的普通员工，从同意办理内部退养的次月开始，其工资待遇按原岗位工资标准执行
C．员工办理内部退养后，仍然享受公司在职员工的节日福利待遇
D．内部退养人员的社会统筹、公积金等待遇同一般职工。工龄可连续计算，到龄办理正式退休手续
B、对血液透析患者、肿瘤放化疗患者、孕产妇、慢病患者等需要定期检查和心脑血管等需要急诊急救的患者、儿科患者，要在做好防护的基础、上给予及时治疗，不得以疫情防控为由停诊、拒诊或延误治疗
C、对于高度怀疑且不能排除新冠肺炎的患者要在救治同时进行核酸检测，对救治后需留院治疗的，应先在缓冲区进行单人单间隔离治疗，排除新冠肺炎后再转入普通病房
D、通过预约诊疗、分时段就医、线上咨询、慢病管理长期处方等方式，加强医疗管理，满足患者正常就医
