题目内容
（请给出正确答案）
A.员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。连续旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金
B.对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为严重违纪
C.泄漏本人工资及相互打听他人工资经查证属实者
D.因本人使用不当或保管不善致使本人保管的工量器具损坏或遗失者
答案
ABCD
解析：员工不能正常上班应请假未按程序请假的视为旷工连续旷工3天以上的予以辞退并不支付经济补偿金对于某些违纪行为虽然性质较轻但如果屡教不改也应当规定为严重违纪泄漏本人工资及相互打听他人工资经查证属实者
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A.伪造经历或采用其它不正当手段使公司对其进行录用
B.假借公司或部门名义向他人做担保，或假借公司名义向客户做出优惠让利或其它类似承诺的
C.向任何人泄露或披露公司的任何保密信息，包括但不限于其他员 工、公司客户、劳动者、商户的个人信息、联系方式及其它保密信息
D.为他人窃取、刺探、收买、违纪提供或泄露公司秘密或利用职权强 制他人违反保密规定，或内部员工利 用职权便利及其它违规手段获取、出售、倒卖公司数据
A.累计 3 个考核周期或年度综合考评不合格
B.工作出现严重失职，给公司带来不良影响或经济损失
C.工作期间出现违规违纪行为，但不足以解除劳动关系的
D.不胜任本岗位工作要求
A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请
B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续
C.离职手续办理流程复杂，不办也罢
D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理
A.利用工作关系索取或收受贿赂．回扣．私人佣金等私人利益性质的财物
B.以任何形式骗取或贪污．侵吞．挪用．冒领 公司资源．包括但不限于．激励．团建费用． 礼品等
C.利用工作之便谋取私利或索取．接受任何不 正当利益．包括但不限于任何形式的财物或其 他非财产利益的．例如回扣．中介费．好处费．婚丧嫁娶红包等
D.提供虚假信息．包括但不限于任何个人信 息．或与工作相关的信息
A.组织处理：诫勉谈话、通报批评、调整岗位、解除劳动合同（退工）
B.行政处分： 警告、记过、降级（职）、撤职、开除
C.经济处理：收缴或责令退回因违规违纪行为所获得的经济利益；追回原授予的相关奖励；责令员工赔偿因违规违纪行为给企业造成的全部或部分财产损失
D.党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍
A.无考勤记录且无请休假记录的员工不计薪
B.员工未经批准不来上班的，将按旷工处理，扣除当日工资并通报批评
C.当月有3次免责迟到机会
D.如考勤中发现伪造考勤等弄虚作假行为的，属于严重违纪行为
A.会计人员
B.管理人员
C.部门经理
D.事后监督
