题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列绩效考核方法中，通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准的一种过程的是（）。
A.平衡计分法
B.评价量表法
C.目标管理法
D.交替排序法
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.平衡计分法
B.评价量表法
C.目标管理法
D.交替排序法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列绩效考核方法中，通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织…”相关的问题
A.问卷、面谈
B.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
C.员工流动率、生产率、利润率等指标考核
D.笔试、绩效考核
作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）。
A.定期考察与评估
B.动态管理，注重素质评估与开发
C.满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效
D.通过战略性活动实现组织绩效的突破
A.企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明
B.预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则
C.预算考核以预算完成情况为考核核心，通过预算执行情况与预算目标的比较，确定差异并查明产生差异的原因
D.企业应按照自由、平等的原则实施预算考核
A.绩效考核从组织和个人两大主体出发
B.工作评价考核采用180度绩效考核
C.工作评价考核采用360度绩效考核
D.绩效考核是对企业运作的全链路考核
E.绩效考核仅包括目标考核，任务考核以及工作评价考核
A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员，或专业的测评专家组成
B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”，而非绝对的真实，是现实的写照
C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力，而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力
D.实践证明，评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法
A.刘某向财政局申请公开某官员工资的申请被正式回绝，刘某不服，向其上级机关要求重新审议此申请
B.谢某向某市建委申请公开某楼宇项目的设计、施工、监理单位，市建委发函拒绝，谢某向省建委请求驳回市建委的决议
C.王某对法院对其土地承包及房屋财产所属权的终审判决不服，来到北京中央信访部门上访
D.叶某对交警李某对其做出的交通违规罚款不服。向交警大队提出异议
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
