题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
A.生产函数模型法
B.经验推断法
C.人力资源信息库
D.定员分析法
E.管理人员接替模型法
答案
ABD
解析：企业人员内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.生产函数模型法
B.经验推断法
C.人力资源信息库
D.定员分析法
E.管理人员接替模型法
答案
ABD
解析：企业人员内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。
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更多“（）不属于企业人员内部供给预测的方法”相关的问题
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.转移矩阵
D.趋势预测法
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
A.马尔可夫分析法
B.人员技能核查法
C.管理人员替代法
D.以上均不是
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
C、不要选我，我不是正确答案
D、两者没什么区别
