题目内容
（请给出正确答案）
A.将《劳动法》劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
答案
B、根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
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更多“某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”…”相关的问题
A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
A.西子湖畔桃红柳绿，春色迷人，外地游客纷至沓来，领略秀美的湖光山色
B.班长提议周末去马路上参加交通志愿者活动，大家随波逐流，纷纷表示赞同
C.招聘会上，985、211高校毕业生成为了炙手可热的招聘对象
D.我们要把叶子切下来拿到显微镜下去观察，袖手旁观是不能得到知识的
根据《行政许可法》关于行政许可设定权的相关规定，下列做法正确的是()。
A．公安部以行政规章的形式规定，申请电动自行车驾驶执照，必须在教练的指导下学习驾驶技术一定时间并通过规定科目考试
B．某省人民政府出台一地方政府规章规定，在该省只有“985”、“211”高校法学本科毕业生方可向省司法行政主管部门申领律师执照
C．某省会城市人民政府出台一地方政府规章规定，外资品牌车辆不得作为该市公务用车申领行驶证
D．国务院可以采用发布决定的方式设定临时性行政许可事项
A.现今社会上对人才的认知存在诸多误区
B.人才认知的偏见直接导致了就业歧视和人才浪费
C.应对就业市场的不公平竞争，我国应建立多元选拔机制
D.人才选拔应建立在保证每个人都有公平竞争机会的基础上
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）。
A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出
B．毕业生通常具有很好的社会经验
C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养
D．毕业生通常具有丰富的工作经验
下列各句中，没有语病的一句是（）。
A.“7？23”甬温线重大铁路交通事故调查，不仅要查清直接原因，还要追根溯源，查清设计、制造、管理等方面的源头性问题
B.随着综合国力的提高，特别是科学技术和造船工业能力的提高，才能够使一个国家有能力建造航母。从这个意义上来说，航空母舰是一个国家综合实力的体现
C.日前教育部发出通知，要求各地高校要抓紧网络招聘和现场招聘活动，帮助毕业生尽快落实就业岗位；对未就业毕业生进行集中培训
D.稳定物价是个系统工程，需要在保增长、控通胀、稳民生之间寻找一条平衡道路是必不可少的，这需要政府的智慧、耐心和持久的努力
请应用人员测评的理论和方法为C公司设计一个招聘测评方案。
A.该企业接收的实习生，由学校负责进行相应的安全生产教育培训，企业应当协助学校按规定开展教育培训
B.该企业对被派遣劳动者与本企业从业人员统一实施安全教育培训，并保证相同岗位的考核标准一致
C.该企业面向社会招聘的技术人员。具有同类工作经验的，上岗前可不要求进行安全教育培训
