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更多“某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工…”相关的问题
C$扩大化
D$缺损化
根据上述定义．下列不属于显性成本的是：
A.某企业按时支付全体员工的工资
B.某方便面企业在2014年投入的2000万元广告费
C. 某企业租用办公室场地向土地出租者支付的费用
D.某工厂由于厂长的正确决策而避免了与不诚信企业合作所带来的成本
A.以现金方式支付给具有合法经营资格中介企业的佣金可以扣除
B.财产保险企业按照当年全部保费收入的18%计算可扣除佣金限额
C.企业计入固定资产的手续费及佣金支出应通过折旧方式分期扣除
D.以现金方式支付给具有合法经营资格中介个人的佣金可以按规定扣除
E.某工业企业向中介机构支付的佣金支出，按所签订合同确认收入金额的5%限额扣除
不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。
小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。
小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。
小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有()
A.用工登记表
B.劳动合同
C.职业培训机构的招生简章
D.入户登记调查
小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解()A.员工人数
B.规章制度
C.员工性别
D.补充保险
小王接受这家企业登记时，检查的要点是()A.税务登记副本和介绍信
B.营业执照和税务登记副本
C.企业劳动保障年审情况和介绍信
D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性
小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是()A.语言是否流畅、用词是否恰当
B.是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
C.是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况
D.工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容
小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是()A.利用新闻媒体形式
B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式
C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式
D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.A公司停止了张某的企业年金缴费
B.A公司确定划入张某个人账户的企业缴费及其收益部分的归属比例
C.A公司将张某的企业年金个人账户权益支付给本人
D.A公司将张某的企业年金个人账户权益转移至A公司法人受托机构发起的集合计划统一管理
A.用于个人和家庭的支出
B.赞助支出
C.支付给个体工商户业主的工资
D.在生产经营活动中发生的向金融企业借款的利息支出
