题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业制定人力资源规划的主要目的是（）1610
A.配备足够人力资源
B.建设优秀企业文化
C.构建有效管理模式
D.科学评价员工绩效
答案
A、配备足够人力资源
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.配备足够人力资源
B.建设优秀企业文化
C.构建有效管理模式
D.科学评价员工绩效
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A、配备足够人力资源
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A.建立人力资源发展战略目标
B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件
C.构造企业的人力资源发展战略
D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定
A.人力资源规划是企业人力资源管的基础
B.由总体规划和各种业务计划构成
C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B.由总体规划和各种业务计划构成
C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
下列不属于人力资源规划实施的意义的是()。
A．有助于组织发展战略的制定
B．有助于组织人员稳定
C．有助于降低人力资本的开支
D．有助于增强企业的竞争力
行政管理部门的主要职责是()。
A．制定企业各项人力资源管理制度
B．企业文化建设，品牌管理和信息化建设的规划和预算
C．成本控制，预算和决算管理
D．企业质量管理体系运行和维护
A.数量
B.质量
C.结构
D.组织
