题目内容
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[主观题]
上初中以来，刘洋好像突然不认识自己了，“我到底是谁，我将来做什么呢”这类问题经常困扰着他。根据埃
里克森的人格发展理论，他处于哪个发展阶段？()
A．亲密对孤独
B．勤奋对自卑
C．同一性对角色混乱
D．信任对不信任
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C.同一性对角色混乱
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A.自我同一性对角色混乱
B.勤奋对自卑
C.信任对怀疑
D.亲密对孤独
A、被控制感
B、人格解体
C、精神错乱
D、矇眬状态
E、焦虑
刘经理总觉得时间过得快，虽然很忙但回想一周好像什么事情都没有做，对此，他可以通过()了解自己的工作习惯并找出自己工作的细节问题。
APEST法
B头脑风暴法
C活动跟踪表
DSMART原则
A.王小凤子女
B.刘洋
C.王小凤父亲
D.王小凤母亲
案例撰写。
我同事小明是一个典型的南方姑娘，在她身上可以明显的感受到南方人的热情和直率，喜欢坦诚，有什么说什么她是公司专门负责人力资源的第一个人，来该公司是一个典型的中小型企业，充满了各种裙带关系，缺乏必要的管理理念更不用说人力资源管理理念，小明拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。“刘主管，我到公司已经快一个星期了，我有一些想法想和您谈谈，您有时间吗？”小明走到经理办公桌前说。“来来来，小明，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直扎在见客户就把这件事忘了。”“刘主管，对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说，要持续企业的发展必须在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了，据我目前对公司的了解，认为公司主要的问题在于职责界定不清;雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任;员工薪酬结构和水平的制定随意性较强，缺乏科学合理的基础，因此薪酬的公平性和激励性都较低。”小明按照自己事先所列的提纲开始逐条向刘主管叙述。刘主管微微皱了一下眉头说：“你说的这些问题我们公司也确实存在，但是你必须承认一个事实——我们公司在赢利这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。”“可是，眼前的发展并不等于将来也可以发展，许多中小企业都是败在管理上。”“好了，那你有具体方案吗？”“那你先回去做方案，把你的材料放这儿，我先看看然后给你答复。”说完刘主管的注意力又回到了业绩报告上。小明此时真切的感受到了不被认可的失落，她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局。果然，小明的建议书石沉大海，刘主管好像完全不记得建议书的事。小明陷入了困惑之中，她不知道自己是应该继续和上级沟通还是干脆放弃这份工作，另找一个发展空间。
A.陈懿是潮州的大强盗，与他的党羽刘兴时而叛变时而归降成了当地人民的祸害，文天祥捉到了刘兴，就把他杀了，为民除了一害
B.文天祥被元帅张弘范捕捉后，不肯对他下拜。而后张弘范又要文天祥写自降书，文天祥见无法拒绝于是写了《过零丁洋》一诗
C.文天祥见到元丞相孛罗后，拒不下跪。并指斥不逃离而卖国的人，强调自己以国家为重的主张。孛罗左说右说，最终也没能让文天祥屈服
D.文天祥在兵马司被囚禁了四年，不曾吃一餐官家所用的饭菜。在土牢里作诗《指南录》三卷，《后录》五卷。后来从容就义
A.出于对孩子成长过程的特殊关爱
B.想时时监控自己的子女
C.对孩子们心中的秘密有一种好奇
D.对孩子的成长漠不关心
