题目内容
（请给出正确答案）
A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量
C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高
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A.建设创新型国家，需要广大公民具备基本科学素质作为基础和支撑
B.只有提高广大公民的科学素质，才能培养出数以亿计的高素质劳动者
C.只有不断提高科技工作者的科学素质，才能增强自主创新能力
D.“化巨大的人口压力为人力资源优势”的任务尚未完成
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.对小组活动类型不强调，没有重要性之分
B.创新型追求卓越的突破传统的做法，在选题时要按照这个原则
C.创新课题选择不明确，但必须是新的工艺方法
D.在提出各种方案并确定最佳方案过程中，在通过统计分析、技术论证、试验等，要广泛征求意见
A.中小企业
B.龙头企业
C.国有企业
D.乡镇企业
A.根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件
B.在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例
C.由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任
D.没有任期的限制
A.①④
B.①②
C.③④
D.②④
