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第1题
最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。
A.交替排序法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
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第2题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第3题
将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是（)
A.平均比较法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第4题
将员工的每一个相关维度按照优劣排序，最后求出所有维度评价等级的平均分数作为最后的评价的绩效考核方法为（)。
A.图式化的评定量表法
B.要素评语法
C.对偶比较法
D.等级评定法
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第5题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第6题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。
A.关键事件法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
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第7题
绩效考核中，排序法是将员工的（)按照从高到低的顺序进行排列。
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第9题
（)是最简单实用的一种绩效考核方法。
A.标杆超越法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第10题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
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第11题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。
A.图尺度评价法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
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