题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
基于“社会人”的假设，所引出的管理方式是（）
A.在管理中应更重视职工之间的关系及职工心理需求的满足和归属感的培养
B.在管理中强调经济刺激和严格的监督控制
C.在管理中更重视为下层创造机会，使其能发挥潜能、实现我价值
D.在管理中要因人而异，采取不同的管理方法和措施
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A.在管理中应更重视职工之间的关系及职工心理需求的满足和归属感的培养
B.在管理中强调经济刺激和严格的监督控制
C.在管理中更重视为下层创造机会，使其能发挥潜能、实现我价值
D.在管理中要因人而异，采取不同的管理方法和措施
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胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于()的假设之上。
A.经济人
B.社会人
C.决策人
D.复杂人
A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
A.在该问题的讨论中。对“爆炸”这个术语产生合意反应的优点要超过其缺点。如果有缺点的话，它是产生于对那个术语的不合意的反应
B.在该问题讨论中，“能量分解”这个词组目前还没有被当作“爆炸”这个词的替代词使用
C.在任何严肃的政策讨论中，与会者所说的要比如何表达重要得多
D.在描述可控制的而不是意外的爆炸时。“能量分解”这个短语并不必然是不恰当的
A.认为人的行为动机不只是追求金钱，而是人的全部社会需求
B.工人对同事之间的社会影响力，要比组织所给予的经济报酬，更加重视
C.工人的工作效率,随着上级能满足他们社会需求的程度而改变
D.一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥
E.人们从工作上的社会关系去寻求乐趣和意义
