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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效管理体系正式沟通面谈主要包括（）。

A.员工自评会

B.标准绩效评价会

C.上司与员工在实施过程中的闲谈

D.目标制定会

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第1题

持续的绩效沟通可以采用的正式方式有()。

持续的绩效沟通可以采用的正式方式有（)。

A.员工会议

B.绩效面谈

C.集体讨论

D.私下交流

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第2题

在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。

A.收集与绩效有关的资料或证据

B.准备向管理者提出的问题

C.对绩效指标是否合适进行沟通

D.自我发展计划

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第3题

绩效反馈面谈的主要方法包括（)

A.目标法

B.倾听法

C.说服法

D.解决问题法

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第4题

进行持续不断的绩效沟通的方式包括（)

A.正式的沟通方式

B.非正式沟通方式

C.直接沟通方式

D.间接沟通方式

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第5题

依据GB/T24001-2016的要求，最高管理者应为下列哪-项直接分配职责和权限？（）

A.在组织内沟通相关角色的职责和权限

B.确保环境管理体系符合本标准要求，向最高管理者报告环境管理体系绩效，包括环境绩效

C.将环境管理体系要求融入组织的业务过程

D.创建环境管理体系文件

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第6题

绩效面谈是一种（)。

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包含绩效反馈与改进两个目的

D.可以多人参加

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第7题

管理沟通不包括绩效反馈面谈。（)

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第8题

（)是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

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第9题

正式的沟通方式有（)

A.书面报告

B.会议沟通

C.一对一的面谈沟通

D.网络沟通

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第10题

主管和员工就绩效评估结果双向沟通是绩效反馈面谈的程序之一（)

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第11题

按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。

A.提升面谈

B.改善面谈

C.沟通面谈

D.反馈面谈

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