同以往我国人事管理制度相比较,我国公务员制度的特色有()。
A.增强激励竞争机制,建立新陈代谢机制。 B.实行法律、法规、管理体制 C.与国情相适应的机制 D.强化廉政勤政的监督约束机制
我国公务员制度与以往的人事制度用人上的不正之风相比是一大进步的是()
A.增强激励竞争机制
B.建立新陈代谢机制
C.强化廉政勤政的监督约束机制
D.实行法律、法规的管理体制
A.铁路、民航、港口已实现了真正的“政企分开”,但尚不完善
B.运输市场化进程缓慢,国有大中型运输企业现代企业制度仍未到位
C.市场竞争机制尚不完善,一些运输行业的垄断经营局面尚未打破
D.交通运输法律、法规建设滞后
E.运输价格的形成机制与管理体制仍不适应市场经济的需要
A.要牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观
B.要做到宏观调控与微观调控相结合
C.要继续深化外贸和外汇管理体制改革,加大政策调整力度
D.进一步夯实外汇市场基础设施,逐步完善人民币汇率形成机制,逐步建立同际收支调节的市场机制和管理体制
E.加紧建立市场机制的现代化运营
A.流露雅量
B.展现理解
C.体现宽容
D.彰显 自信
A.流露,雅量
B.展现,理解
C.体现,宽容
D.彰显,自信
A.流露 雅量
B.展现 理解
C.体现 宽容
D.彰显 自信
A.流露 雅量
B.展现 理解
C.体现 宽容
D.彰显 自信
A.“舆论监督强势”并不表明我国舆论监督到位和充分
B.发展现代农业,是保障我国粮食安全的根本途径
C.应对公共应急事件处置是基层干部执政能力的重要组成部分
D.专家指出,张经理在处置突发事件时流泪表明了他在应对复杂局面时缺乏对事态发展的判断和预测能力