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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下选项中，属于战略性人力资源管理的基本特征的是（)。

A.可开发性

B.全面性

C.匹配性

D.可发展性

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第1题

战略性人力资源管理系统的影响因素中，组织所处的整个社会环境和经济环境属于（)。

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

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第2题

战略性人力资源管理中的核心概念是()。

战略性人力资源管理中的核心概念是（)。

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第3题

战略性人力资源管理的特征主要有（)。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第4题

战略性人力资源管理的内容有哪些？

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第5题

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A.同化

B.匹配

C.控制

D.整顿

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第6题

环境变化和战略调整决定了人力资源管理具有（)的特征，战略性人力资源管理必须考虑环境适应性和战略灵活性。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第7题

人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。（）

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第8题

企业价值链理论认为属于基本活动的是（)。

A.采购

B.生产作业

C.技术开发

D.人力资源管理

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第9题

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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第10题

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。（)

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第11题

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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