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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

高绩效团队的特征包括下面6项中哪些?()①目标明确②赋能授权③积极沟通④富有弹性⑤得到认可⑥士气高昂

A.①②③④⑤⑥

B.②③④⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①②⑤⑥

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更多“高绩效团队的特征包括下面6项中哪些?()①目标明确②赋能授权…”相关的问题
第1题
基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第2题
位于高绩效营销团队的金字塔尖的是:()。

A.战术型人才

B.战略型人才

C.执行专家

D.企业顾问

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第3题
腾讯公司的创业团队多年来十分稳定,与其利润分配机制的有效性是分不开的。它体现了高绩效创业团队()的特质。

A.优势互补

B.共同愿景

C.公平利益

D.良好沟通

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第4题
木桶理论对打造高绩效的创业团队的启示是()。

A.“补短板”——团队建设的重点之一

B.团队协作与配合——团队建设的重点之二

C.打造优秀平台——团队建设的重点之三

D.短板效应已经过时,要运用新木桶理论

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第5题
团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标,而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源,不在于其成员个人能力的卓越,而在于其成员整体“合力”的强大,其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义,下列属于团队精神的是()。

A.忠诚、投入、志趣相投、相互吸引

B.有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿

C.高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质

D.将每个成员“粘”在一起的“胶”

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第6题
“携程网”的团队成员来自美国甲骨文公司、德意志银行和上海旅行社等,是技术、管理、金融运作和旅游的完美组合。它体现了高绩效创业团队()的特质。

A.良好沟通

B.优势互补

C.公平利益

D.精诚协作

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第7题
下列属于群体绩效奖励计划的优点的是()

A.促进团队内各成员间的合作

B.能节省不少行政费用和时间

C.不容易激发个别人员的努力

D.计算简便容易让人很好理解

E.会使高绩效者放弃努力离职

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第8题
行为锚定评价量表法中,评估量表不仅包括极端行为,还包括()

A.新绩效优秀行为

B.一般绩效行为

C.中间层次绩效行为

D.高绩效行为

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第9题
下面哪些是机器学习产品PAI应用流程中的环节?()

A.数据预处理

B.数据采集

C.特征选择

D.模型训练

E.给出建议

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第10题
成功的团队具有哪些特征?

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第11题
优秀团队的特征包括()。‎
优秀团队的特征包括()。‎

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