更多“加佣对新人好处（）”相关的问题
第1题
公司基本法绩优成长线包含（）
A.终身底薪
B.固定底薪
C.MDRT加佣持续成长
D.以上都是
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第3题
第七个月的高级营销顾问，若1000≤FYC＜2000时，新人责任底薪为800（）
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第4题
优质新人战略底薪，优质新人定义是什么（）
A.25-45周岁（含）、大专及以上学历新人
B.20-45周岁（含）、大专及以上学历新人
C.26-45周岁（含）、大专及以上学历新人
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第5题
久鼎执行总经理层级，享受下列哪些奖励（）
A.新人底薪
B.执行总固定底薪
C.管理津贴
D.增员奖
E.绩优奖
F.育成奖
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第6题
新人入司后，申请优质新人底薪的要求是什么（）
A.年龄25-45岁（含）
B.学历高中及以上
C.学历大专及以上
D.有学信网认证
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第7题
Young联盟利益可以和以下哪些方案叠加享受（）
A.优质新人底薪
B.英才政策
C.中支制定的出勤学习津贴
D.管理津贴
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第8题
一年内的正式区拓专员（观察期）可以获得新人底薪（）
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第9题
小康4月入司，符合优质新人条件，当月出单FYC达到2400，假设小康满勤，那么他可获得对应的底薪是多少（）
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第10题
前6个月获得优质新人底薪的条件是什么（）
A.提交资料，申请标记为优质新人
B.当月出勤率达标
C.前3个月达标转正标准
D.出单2件
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第11题
新人通过前2个考核阶段成为老人，绩效基数1000元调整为无责底薪（）
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