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计件工资制与标准工时制的区别？

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第1题

标准工时制具有与计件工资制相同的优点，包括（)。

A.便于计算

B.易于理解

C.易于接受

D.以产量为标准计算绩效收入

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第2题

适用于生产工人的绩效薪酬制度有（)。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.绩效工资制

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第3题

不论员工的产量达到何种水平，（)都能够保障员工获得一定数量的基本收入。

A.直线计件工资制

B.有保障的计件工资制

C.标准工时制

D.班组激励计划

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第4题

关于班组激励计划的说法正确的是（)。

A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式

B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数，也可以是效率系数

C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识

D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力

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第5题

科学管理的主要内容包括：工时研究，标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原理等。（)

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第6题

根据泰勒管理思想,通过对工人的动作和时间的研究,制定标准的操作法,据此制定一个工人的“合理的日工作量”。这是指（)。

A.工作定额制

B.标准化原理

C.职能工长制

D.差别计件工资制

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第7题

特殊工时制，适用于特殊职工的工时制度，应包括（)。

A.缩短工作日

B.不定时工作日

C.综合工作日

D.计件工作日

E.标准工作日

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第8题

针对因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。

A.标准工时制

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

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第9题

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（)。

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

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第10题

华天实行岗位（)和计件工资制。

A.计时制

B.岗位计件制

C.职称评定制

D.绩效工资制

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