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[单选题]

在一个重要的项目阶段,一名工程师突然离职,而项目集经理正在向团队施加压力,要求按照进度管理计划的约定完成项目,公司资源经理安排了来自另一个项目的替代工程师。若要让新工程师参与,项目经理应该做什么()

A.安排一次会议向团队成员介绍新工程师并了解项目的状态

B.向新工程师更新有关项目期望和客户网络安全规定的信息

C.让前任工程师与新工程师会面,以进行全面工作交接

D.查阅项目的风险管理计划以采取进一步行动

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第1题
施工机械设备对工程项目的施工进度和质量有重要影响,为此在项目施工阶段,监理工程师应对施工机械设备的()进行控制。

A.先进性

B.选型

C.主要性能参数

D.使用操作要求

E.维修保养

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第2题
项目施工阶段,由()牵头成立专门的BIM团队,相关单位各指定一名专职BIM负责人及相关专业工程师,负责将BIM成果应用到具体的施工过程中。

A.施工总包

B.监理单位

C.分包单位

D.运维物业

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第3题
一名团队成员突然离职了,团队领导希望你兼顾一下他留下的工作,这时你会()。

A.毫无怨言地接过来

B.根据自己的工作现状做决定

C.考虑到工作任务会加重,委婉拒绝

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第4题
一名工程师在没有提交变更请求的情况下,完成一名项目相关方的可交付成果变更要求。项目经理应该怎么做()

A.获得为何进行变更的相关信息

B.审查变更的影响,并提交变更请求

C.更新问题日志

D.指示该工程师撤销变更

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第5题
一个处于执行阶段的多年期项目失去一位关键团队成员,目前团队短缺一名成员,项目经理利用资源平衡方法,尽可能减少影响,直至找到替代人为止,项目经理应该从哪一个活动中重新分配一名团队成员()

A.时间最提前的活动

B.时间最落后的活动

C.最具浮动时间的活动

D.关键路径上活动

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第6题
项目经理接管一个处于执行阶段的项目,某些项目成员突然要离开项目团队。若要了解冲突的原因并找到解决方案,应该使用什么方法()

A.缓和(Smoothing)

B.妥协(Compromising)

C.强迫(Forcing)

D.合作(Collaboration)

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第7题
从工程科技人才的成长规律看,成长为一名合格的工程师大体需要8一10年的时间,期间必须使其经历工
程科学知识的学习、工程实践的锻炼以及在职继续教育的学习。但是从调研情况看,当前在继续教育方面除立法比较薄弱、经费投入保障不够、发展不平衡等问题没有解决外,继续教育与工程师的职业发展实现有序对接也是一个突出问题。包钢稀土研究院的被调查人员提出,需要大力提高继续教育的专业性和针对性,否则继续教育难以与解决企业生产技术难题挂钩,不会取得较好的效果。

对这段文字概括最准确的是()。

A.说明合格工程师必须经历工程科学知识的学习、工程实践的锻炼、在职继续教育三个阶段

B.论述继续教育制度目前存在的突出问题及解决对策

C.分析必须大力发展继续教育、使继续教育与企业生产相结合的原因

D.强调继续教育没有与职业发展阶梯形成有效衔接

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第8题
一名新项目发起人接管一个处于执行阶段的项目。项目发起人要求项目经理停止同意项目资源时间表。相反,发起人将该任务分配给另一名团队成员。若要重新确立控制权,项目经理下一步应该做什么()

A.组织与项目发起人召开会议,确定新的批准流程

B.遵循新项目发起人的指标,将任务委托给团队成员

C.让项目发起人参考资源管理计划

D.让项目发起人参考项目章程中提供的职权

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第9题
在项目推进的过程中,项目的支持者和信息的提供者通常是由哪些人组成()

A.决策小组成员中那些对产品或销售工程师认同的人

B.决策小组成员之外的其他部门,但是可以影响技术决策者的人

C.与客户合作多年的其他产品的销售员

D.与客户合作多年的代理商

E.客户已经离职的员工

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第10题
在项目团队的形成阶段,主要是依靠()来指导和构建团队。

A.咨询工程师

B.项目法人

C.项目业主

D.项目经理

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第11题
咨询工程师在项目投产后阶段开展的后评价工作主要有()。

A.项目目标和过程评价

B.决策评价

C.绩效评价

D.可持续性评价

E.管理评价

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