首页 > 医卫考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

小李是一个非常周到的人,总是考虑到别人的感受。这种在不同情境下表现出相似的行为方式的倾向体现

出人格的特性为

A、内省性

B、稳定性

C、社会赞许性

D、变异性

E、情境依赖性

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“小李是一个非常周到的人,总是考虑到别人的感受。这种在不同情境…”相关的问题
第1题
滥好人,就是那种对人有求必应,不管对与错什么事都去做的人。滥好人把不会拒绝别人当成了一部分人
在人际交往中的习惯,他们总是过多为别人着想,忽视自己的利益。

根据上述定义,下列选项属于滥好人的是:

A.老李是公司的高层管理干部,在工作中,为了工作能顺利实施,不管大事小事全部亲力亲为。不然就会很担忧

B.小王平时就喜欢和各级领导聊天,每当领导或是领导家人有什么需要帮忙的事情,他总会及时出现,领导对他的印象非常好

C.小刘住在一个小胡同里,邻里关系非常融洽,每当邻居有事需要他帮忙,不管自己到底有没有能力做到,他总是义不容辞地接受下来

D.老张是单位的局长,每当下属生活上有困难向他反映时,只要要求合理,他总会调动资源,协助解决,在单位的口碑很好

点击查看答案
第2题
首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来得的新信息的

解释。

根据上述定义,下列各项中属于首因效应的是:

A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人,直到最近小张在工作上结小王很大帮助,小王对小张的印象才有所改变

B.新学期开始的时候,小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象,果然小李不负师的期望,在学习过程中,非常勤奋刻苦,期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金

C.在某公司招聘员工的面试中,小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有口吃,尽管小黄及时调整了自己的状态,完整流利地回答了考官随后提出的几个问题,但给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己

D.科学家做过这样的测试,要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征,90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的,而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的

点击查看答案
第3题
首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来获得的新信息的解释。根据上述定义,下列各项中属于首因效应的是()。

A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人,直到最近小张在工作上给了小王很大帮助,小王对小张的印象才有所改变

B.新学期开始的时候,小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象,果然小李不负赵老师的期望,在学习过程中非常勤奋刻苦,期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金

C.在某公司招聘员工的面试中,小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有些口吃。尽管小黄及时调整了自己的状态,完整流利地回答了考官随后提出的几个问题,但考官给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己

D.科学家做过这样的测试,要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征,90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的,而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的

点击查看答案
第4题
认知方式又称认知风格,是个体在知、觉、思维、记忆和理解问题等认知活动中加工和组织信息时所显示出
来的独特而稳定的风格。它主要表现为一个人习惯于采取什么方式对外界事物进行认知,并没有好坏的区分。 根据上述定义,下列属于认知方式的是()

A.小梁认为自己是一个有能力的人,所以在各方面都必须比别人强

B.小兰在工作中遇到问题时,总是深思熟虑,用充足的时间考虑、审视问题,权衡各种解决问题的方法

C.小林用冰凉的左手和刚在热水里泡过的右手同时触摸一杯温水,感觉到了不同的温度

D.小王以前做事鲁莽、冒失,通过和为人谨慎的小李相处一段时间后,他在处理事情上变得越来越稳重细心

点击查看答案
第5题
小文同学看了本文,深有感触,脑海中浮现出一些名言警句。你认为小文想到的这些句子,不能用来论证本文观点的一句是()

A.舌头表面没有骨头,所以应该特别小心

B.说话周到比雄辩好,措词适当比恭维好。——培根

C.只要发自内心,出于自然,什么样的语言都能取到好的效果,那种皮相的深情款款,只会令人反胃。——龚华

D.一个有教养的人,必定从心里愿意尊重别人,也善于尊重别人。——利哈乔夫

点击查看答案
第6题
整体上讲,我是一个()

A.勤劳的人,不停的工作,完成任务,不愿意休息

B.(I)活力充沛的人,总是充满活力,精力充沛,不停的动

C.(S)和气的人,易相处,易说话,易让人接近

D.完美主义者,对自己、对别人都订高标准,希望事物都要有秩序

点击查看答案
第7题
潜移默化:是指人的性格、思想和习惯等在不知不觉中受到外界影响而逐渐发生变化。下列哪一项不属于潜移默化()。

A.小王以前总是不爱开口,而到了一所大学后,由于他的同学都爱说话,三年后,他好像变了一个人,非常爱说话

B.小李以前不爱看书,但在图书馆工作一年后,由于那里的人都爱看书,他变得也爱看书了

C.小张总觉得朋友不可信,但在他交了好多的知心朋友之后,他逐渐对朋友改变了看法

D.小赵以前学习不好,但自从来r个好老师,而且这个老师总是特别地帮助他,经过两个月的时间,他的成绩变好了

点击查看答案
第8题
潜移默化,是指人的性格、思想和习惯等在不知不觉中受到外界影响而逐渐发生变化。 根据以上定义,下列不属于潜移默化的一项是()。

A.小王以前总是不爱开口,而读大学后,由于他的同学都爱说话,三年后他好像变了一个人,非常爱说话

B.小李以前不爱看书,但在图书馆工作了一年后,由于那里的人都爱看书,他变得也爱看书了

C.小张总觉得朋友不可信,但在他交了好多的知心朋友之后,他逐渐改变了对朋友的看法

D.小赵以前学习不好,但自从来了个好老师,而且这个老师总是特别地帮助他,经过两个月的时间,他的成绩提高了许多

点击查看答案
第9题
自我意识过剩是指对自我存在过分放大,要么总觉得别人在看自己,因为太在乎别人而限制了自己的言行
;或是过分以自身认知干涉外界。也就是俗称的“太把自己当回事”。

以下各项不属于自我意识过剩的是()。

A.小红很喜欢在微博上展示自己的生活,一旦有空就打开微博查看别人对她的评论

B.小李总是很注重自己的仪表,因为同事说他的一件衬衫有点老气,他再也没穿过这件衬衫

C.某公司部门经理热爱工作,认为加班是理所当然,于是他要求他的员工不能早于他离开公司

D.某公司老板因为小时候考试经常不及格却也取得了成功,便对家乡的人说∶读书无用,还是把孩子送出去打工有前途

点击查看答案
第10题
自我意识过剩是指对自我存在过分放大,要么总觉得别人在看自己,因为太在乎别人而限制了自己的言行
;或是过分以自身认知干涉外界。也就是俗称的“太把自已当回事”。以下各项不属于自我意识过剩的是()。

A.小红很喜欢在微博上展示自己的生活,一旦有空就打开微博査看别人对她的评论

B.小李总是很注重自己的仪表,因为同事说他的一件衬衫有点老气,他再也没穿过这件衬衫

C.某公司部门经理热爱工作,认为加班是理所当然,于是他要求他的员工不能早于他离开公司

D.某公司老板因为小时候考试经常不及格却也取得了成功,便对家乡的人说:读书无用,还是把孩子送出去打工有前途

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改