题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿
的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是()。
A．工资的50％～100％
B．应付金额的50％
C．工资的50％
D．应付金额的50％～100％
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A．工资的50％～100％
B．应付金额的50％
C．工资的50％
D．应付金额的50％～100％
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动…”相关的问题
A.十年
B.十二年
C.十三年
D.十五年
根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
A.前
B.时
C.后
D.完
根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A．5
B．7
C．10
D．12
(单选题 )根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前____以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十日
B.十五日
C.二十日
D.三十日
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．50%
B．60%
C．70%
D．80%
