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[判断题]

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，劳务派遣单位不负责对被派遣劳动者进行安全生产培训。（)

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第1题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（)和（)的教育和培训。

A.安全生产知识

B.安全生产责任制

C.安全操作规程

D.安全操作技能

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第2题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，但需对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

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第3题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不需要对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

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第4题

劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，由使用派遣劳动者的生产经营单位培训即可。（)

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第5题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

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第6题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，其岗位安全技能培训的培训由劳务派遣单位负责。（)

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第7题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有本法规定的从业人员的权利，可以不履行本法规定的从业人员的义务。（)

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第8题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权力、履行安全生产方面的义务。（)

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第9题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，不必履行本法规定的从业人员的义务。（)

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第10题

生产经营单位应当依法对（)进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的不得上岗作业。

A.从业人员

B.被派遣劳动者

C.实习学生

D.外来人员

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第11题

生产经营单位应当依法对本单位从业人员、被派遣劳动者和实习学生进行安全生产教育和培训，并保证培训质量。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可上岗作业。（)

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