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[单选题]
按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。
A.提升面谈
B.改善面谈
C.沟通面谈
D.反馈面谈
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安全生产责任制，包括（）。
A．各职能部门的安全生产职责
B．安全生产管理机构设立
C．人员任命
D．业绩考评情况
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
D.由于考核职能由主管人员转移到基层部门，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改变了沟通了方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
A、合格率
B、销售额
C、顾客投诉率
D、盈利增长率
E、缺勤率
A.绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程
B.绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
C.绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等
D.绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等
