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结构性面试是指有既定模式或程序的面试形式。()

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第1题
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()
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第2题
结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。()
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第3题
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第4题
压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力,使其焦虑不安的面试形式。()
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第5题
依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式被称作()。

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第6题
综合性面试兼有情景面试和常规面试的特点,但是没有结构性。()
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第7题
行为面试的核心就是行为事件,一个完整的行为事件必须满足STAR模式,其中的"A"指的行动。()
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第8题
非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。()
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第9题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()
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第10题
下列哪种不是非结构面试缺点()?

A.结构性差

B.条例规范

C.缺少一致标准

D.难以数量化

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