更多“常见的绩效评估方法是（）。”相关的问题
第1题
以下哪些是绩效评估的方法？（)
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
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第2题
记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是（)
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第3题
“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。
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第4题
公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。
A.强制分布法
B.排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第5题
岗位（个人)绩效评估方法常用的包括（)
A.比较法
B.特性取向绩效评估法
C.行为取向绩效评估法
D.结果取向绩效评估法
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第6题
绩效评估的方法有（)。
A.相对比较法
B.评分法
C.360度考核法
D.关键事件法
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第7题
“明确努力方向的过程，发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具”的绩效评估方法是（)
A.标杆法
B.关键绩效指标法
C.行为观察比较法
D.关键事件法
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第8题
绩效考评的方法包括以下哪些选项？（)
A.等级评估法
B.目标考评法
C.重要事件法
D.配对比较法
E.全方法评估法
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第9题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第10题
绩效评估中的短文法是最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行评估的方法，评估的格式、篇幅等有固定的标准规范。（)
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第11题
（)是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。
A.等级评估法
B.目标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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