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[判断题]

晋升组经理奖要求业务系列人员初次晋升为组经理,按照晋升时点拟组建团队规模发放,核发时须维持组经理及以上职级()

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第1题
业务系列人员初次晋升为组经理时,若晋升时点拟组建团队有效人力达到10人,则可获得晋升组经理奖7000元()
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第2题
晋升组经理奖,业务系列人员初次晋升为组经理时,按最优晋升,向该新主管发放晋升组经理奖()

A.1+4标准晋升,奖励2500

B.1+6健康晋升,奖励3200

C.1+9优质晋升,奖励6000

D.1+10优质晋升,奖励6000

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第3题
培育组经理奖发放标准()

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复

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第4题
业务系列人员首次以拟组建团队有效人力5人晋升为组经理时,可以获得晋升组经理奖2400元()
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第5题
新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第6题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第7题
组层级主管初次晋升为处经理时,若晋升时点培育组数达到8组,则可获得晋升处经理奖30000元()
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第8题
各级主管直辖组中的行销系列收展人员晋升为收展组经理时,新晋升收展组经理与原上级主管建立培育组关系。培育组关系包括直接培育组、间接培育组和多重培育组()
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第9题
各级主管直接管辖的行销系列收展人员晋升为收展组经理时,新晋升收展组经理与原上级主管建立培育组关系,但是培育组关系不可以为多代()
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第10题
按C版基本法,非主管系列行销人员首次晋升组经理,拟组建团队有效人力(含本人)为7人,在新主管晋升当月可以拿到()元晋升组经理奖

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

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第11题
培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降为业务系列,则该奖项停发,待培育人重新晋升回主管后恢复发放()
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