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員工每年需定期接受非人道侵害行為預防之課程()

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第1题
禁止公司之管理階層主管、員工於職場上有任何非人道之侵害行為()
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第2题
公司必須每半年定期宣導職場非人道侵害行為零容忍()
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第3题
非人道侵害行為申訴,將以保密方式進行調查()
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第4题
殴打为非人道侵害行为之型态的肢体伤害()
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第5题
下列哪些行為不符合EICC/RBA的要求()

A.罰站

B.辱駡

C.要求錄用的員工交押金

D.員工請事假扣除當天工資

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第6题
小玉大學畢業後去找工作,公司因為她是女性,所以只願意給她男性員工薪水的八成,這是一種性別歧視()
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第7题
以下哪種情況員工需要即刻停止工作,支取病假進行醫學檢查()

A.從内地返港第16天發現自己喉嚨痛

B.發燒38度(額溫)

C.體溫為37度(額溫),但是喉嚨痛而且呼吸不暢

D.從内地返港第5天,且咳嗽

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第8题
單位依員工實際上/下班地點,固定一個刷卡區域,員工需在指定地点刷考勤卡,否则视为未刷卡()
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第9题
按照一次火災事故所造成的人員傷亡和財產損失,將火災劃分為特別重大火災、重大火災、較大火災、一般火災四類()
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第10题
公務人員協會對於下列那一種事項不得提出協商()

A.辦公環境之改善

B.為公務人員個人權益事項

C.服勤之方式

D.行政管理

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