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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

非试用期内因个人原因要求辞职，应提前天以形式向部门提出申请（）

A.20，书面

B.30，书面

C.20，口头

D.30，口头

答案

B、30，书面

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第1题

非试用期员工辞职原则上应提前3天提出书面申请。（)

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第2题

试用期员工辞职应提前三天告知到公司，那么转正员工辞职应提前多少天申请（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

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第3题

试用期内员工辞职应提前5天递交辞职申请。正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前（）天以OA形式通知公司，经部门主管报行政人事部同意后方能办理离职手续。在获准离职之前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。否则公司有权向员工追究有关责任

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.三个月

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第4题

试用期员工辞职应提前__天；试用期满后正式员工辞职应提前__天向酒店提交书面申请，征得酒店同意后，按酒店有关规定办理离职手续（）

A.30；15

B.15；15

C.15；30

D.30

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第5题

试用期内辞职须以书面形式提前几天申请；试用期后辞职须提前几天书面申请（）

A.5天，30天

B.15天，30天

C.3天，15天

D.3天，30天

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第6题

员工在试用期期间辞职需提前（）天提出申请；签订《协议书》转正工或《劳动合同》的需提前（）天提出书面申请。

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第7题

化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约

定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元;赔付各种教育培训费;赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。3个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表示愿意接受她，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。试分析：

杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗？用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗？

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第8题

试用期员工辞职需至少提前 __天，转正员工必须提前__天书面提出，公司批准后，方可办理离职手续（）

A.7，15

B.3,15

C.7,30

D.3,30

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第9题

试用期员工离职需提前15天提出，转正后离职需提前30天提出申请，凭《员工离职面谈表》到人力资源部领取《员工辞职申请表》（）

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第10题

下列说法正确的是（）

A.劳动合同首次签订一般为三年

B.销售人员签订一年劳动合同，可约定最长不超过3个月的试用期

C.试用期可以不约定

D.劳动合同续签需在合同到期前，提前45天进行审批

E.因公司原因不同意续签劳动合同的，提前30天口头通知到个人

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第11题

依照法律规定，员工需提前()(试用期提前3日)提出书面辞职申请，公司安排相应的工作交接后方可辞职，否则，由此给公司造成损失的，公司有权追偿。

依照法律规定，员工需提前（)（试用期提前3日)提出书面辞职申请，公司安排相应的工作交接后方可辞职，否则，由此给公司造成损失的，公司有权追偿。

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