题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（)。
A.开发面试题库
B.构建胜任力模型
C.告知
D.培训
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B.构建胜任力模型
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A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
A.一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差
B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义
C.按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人
D.据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上
A.面试官对小赵的第一印象很差，根本不想录用他，所以提出了一些与工作毫不相关，小赵根本不了解的专业问题
B.在应聘某职位的英文面试环节，展涛由于英文较差，所以面对考官提出的问题，感到压力很大，手心出汗，一会儿就变得垂头丧气了
C.乔楠对前5个问题的回答令面试官很不满意，所以面试官毫无礼貌地告诉她：“你已经被淘汰了，你可以准备下一份儿工作的面试了。”
D.一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
由此可知（）。
A. 考官对面试培训班的考生没有好感
B. 考官面对的是20名考生，而考生仅对自己的回答情况进行评判
C. 考官普遍认为引用古诗或者名言的考生夸夸其谈，所说并非所愿，缺乏真实性和说服力
D. 参加面试培训班可能无助于提高面试成绩，甚至可能影响考生正常发挥
A.考官提问的各式问题
B.各色各样的面试形式
C.面试失败的主要原因
D.应试回答的注意要点
A.考官提问的各式问题
B.各色各样的面试形式
C.面试失败的主要原因
D.应试回答的注意要点
