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更多“不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们做出不同的判…”相关的问题
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
(1)每位老师面试的学生数量应尽量均衡;
(2)而试不同考生的“面试组"成员不能完全相同;
(3)两个考生的“面试组"中有两位或三位老师相同的情形尽量少;
(4)被任意两位老师面试的两个学生集合中出现相同学生的人数尽量少。
请回答如下问题：
问题一;设考生数N已知，在满足条件(2)的情况下，说明聘请老师数M至少分别应为多大，才能做到任两位学生的“面试组"都没有两位以及三位面试老师相同的情形。
问题二：请根据(1)~(4)的要求建立学生与面试老师之间合理的分配模型，并就N=379，M=24的情形给出具体的分配方案(每位老师面试哪些学生)及该方案满足(1)~(4)这些要求的情况。
问题三：假设面试老师中理科与文科的老师各占一半，并且要求每位学生接受两位文科与两位理科老师的面试，请在此假设下分别回答问题一与问题二。
问题四：请讨论考生与面试老师之间分配的均匀性和面试公平性的关系。为了保证面试的公平性,除了组织者提出的要求外,还有哪些重要因索需要考虑,试给出新的分配方案或建议。
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B.电信运营商对网内和网外通话实行区别定价
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A.只有时间性差异会产生递延税款
B.只有永久性差异会产生递延税款
C.时间性差异不会产生未来应纳税额或税款抵减额
D.时间性差异包括那些记入税前财务收益但不会记人应纳税所得额的项目
