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[主观题]

分解工资即()。A.工作工资制B.结构工资制C.计件工资制D.计时工资制

分解工资即()。

A.工作工资制

B.结构工资制

C.计件工资制

D.计时工资制

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第1题
政府雇员的工资采用()。

A.职务工资制

B.职级工资制

C.结构工资制

D.协议工资制

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第2题
下列属于计时工资的是()

A.运动员的体育津贴

B.新参加工作员工的见习工资

C.实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

D.对已做工作按计时工资标准支付的工资

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第3题
国家公务员的工资实行()工资制。

A.级别

B.职务

C.基础

D.职级

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第4题
公务员实行职级工资制,职级工资的主体是()。A.基础工资 B.级别工资C.工龄工资 D.职

公务员实行职级工资制,职级工资的主体是()。

A.基础工资

B.级别工资

C.工龄工资

D.职务工资

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第5题
国家公务员实行职级工资制,职级工资的主体是【】A.基础工资B.级别工资C.工龄工资D.职务工资

国家公务员实行职级工资制,职级工资的主体是【】

A.基础工资

B.级别工资

C.工龄工资

D.职务工资

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第6题
结构工资制的构成一般包括()

A.基础工资

B.岗位工资

C.效益工资

D.年终工资

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第7题
聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度?()A.合同工资制B.位阶工资制C.协议工资制D.聘用工资

聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度?()

A.合同工资制

B.位阶工资制

C.协议工资制

D.聘用工资制

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第8题
结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不。()
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第9题
促销人员的报酬制度一般形式有()。

A.固定工资制

B.佣金制

C.固定工资和佣金复合制

D.到岗制

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第10题
岗位工资制的特点包括的为()

A.对人不对岗

B.根据岗位支付工资

C.同岗不同酬

D.以岗位分析为基础

E.客观性较强

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