A.年度考核内容分为德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩
B.年度考核内容分为德、能、勤、绩四个方面,重点考核政治表现和工作实绩
C.年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次
D.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
A.管理个体(员工)绩效
B.管理组织绩效
C.管理企业绩效
D.管理考核绩效
A.简单易行,花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
A.团队成员的贡献是互补的
B.成员间工作是互换的
C.团队工作绩效大于成员独立工作绩效之和
D.是高层管理团队基础和最初组织形式
E.创业团队是一种特殊群体
A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合,以考核结果为基础
B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中
C.帮助下属改进绩效、提升能力,是管理者义不容辞的责任
D.绩效改进是绩效管理的根本目的
对王某予以辞退的决定,依照的是()。
A.王某有两年考核不称职,按规定应予以辞退
B.王某一年中连续泡了15天病假,并有1个多星期无故不来上班,按规定应予辞退
C.根据王某的表现并按有关规定,单位的一把手有权决定辞退王某
D.对王某予以辞退,并不符合有关规定
A.王某有两年考核不称职,按规定应予以辞退
B.王某一年中连续泡了15天病假,并有1个多星期无故不来上班,按规定应予辞退
C.根据王某的表现并按有关规定,单位的一把手有权决定辞退王某
D.对王某予以辞退,并不符合有关规定