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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

年度绩效考核方法中，关键事项记录法主要是：（)。

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

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第1题

（）是针对关键业绩指标中出现错误进行扣分事项进行检查登记，发现一次记录一次，以便为考核期末绩效考核提供原始信息。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.检查扣分法

D.关键事件记录法

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第2题

在绩效考核的基本方法中，量表测评法不包括：（)。

A.关健事项记录法

B.混合标准尺度法

C.行为观察法

D.工作标准法

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第3题

绩效考核方法中，KPI是指（)。

A.目标管理法

B.360度绩效评价法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

E.绩效评价表

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第4题

以下绩效考核的方法中，属于相对评价法的是（）

A．等级评定法

B．关键事件法

C．强制比例法

D．目标考核法

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第5题

适用于企业标准化人员的考核方法主要是（)的结合。

A.量表测评法

B.平衡记分法

C.业绩考核法

D.事实记录法

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第6题

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第7题

（）是以企业年度目标为依据，通过正确员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第8题

系统绩效考核的方法中,关键绩效指标法的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。（)

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第9题

员工绩效考核的方法有哪些？（)

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第10题

使用频率最高的绩效考核方法是（)。

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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