首页 > 公务员

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

技能人才在企业中的发展空间包括（）

A.职业资格证书和技能等级鉴定

B.国家技能人才评聘奖励制度

C.竞争关键技能岗位

D.职业领域转岗

E.工作生存需要

F.更好发展

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“技能人才在企业中的发展空间包括（）”相关的问题

第1题

企业中技能人才的定位与发展空间包括（）

A.技能人才是企业中不可缺少的重要人才

B.技能人才在企业中的发展空间

C.竞争关键技能岗位

D.职业领域转岗

E.干得好不如命好

点击查看答案

第2题

狭义的企业信息资源包括具有与信息相关的知识和技能的人才，信息技术中的硬件和软件设备，提供信息处理和服务的系统和机构。()

点击查看答案

第3题

广义的企业信息资源包括具有与信息相关的知识和技能的人才，信息技术中的硬件和软件设备，提供信息处理和服务的系统和机构。()

点击查看答案

第4题

技能培训的目的是按照企业生产经营发展对各类人才和熟练劳动力的需求，确立技能培训的（）。

点击查看答案

第5题

企业人才选拔的基本任职条件包括：（)。

A.学历

B.经验

C.知识技能

D.品德

点击查看答案

第6题

（)的去留取决于城市的宜居程度和发展空间，包括生态环境、生活负担、社会秩序、人际关系等。

A.干部

B.学者

C.人才

D.专家

点击查看答案

第7题

经济新常态下，我国面临的新机遇有（）①、我已在资金，人才，技术等领域具备良好的积累②、我国际影响力不断提升，在国际合作中获得更大的发展空间③、和平的外部环境④、中国在全球治理中发挥着主导作用

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

点击查看答案

第8题

高学历者在工作环境中的压力源有哪些？()

A.工作强度大、负荷高

B.工作竞争激烈

C.个人发展空间问题

D.知识技能的储备更新

E.生存压力

点击查看答案

第9题

新生代农民工频繁换工作的一个重要原因是在用工单位获得内部提升的空间相当有限。有数据显示，超过

三分之一的农民工在上一份工作期间，薪酬、技能和管理层级均无提升。同时，他们在用工单位间的流动也是“水平化”的，多数人换工作后并未获得职业地位的提升。以某著名电子企业为例，通常一个普通工人要通过近10年的努力，才可能接近正式员工最底层的薪资水平，而这已是晋升的最高层级了。这对一心期望通过自身奋斗在城市中留下来发展的新生代农民工来说，显然是无法忍受的。因此，频繁换工作就成为他们无奈的选择，直接导致了“用工荒”等社会问题。这段文字意在表明（）。

A.新生代农民工频繁换工作是“用工荒”的突出表现

B.新生代农民工的薪酬、技能和管理层级都急需提高

C.新生代农民工在发展过程中遭受了许多不公正的待遇

D.提升新生代农民工的发展空间是解决“用工荒”等社会问题的关键

点击查看答案

第10题

ASTD培训工作者胜任力模型提供的培训与发展从业人员应该具备的十种专业领域能力包括变革管理、学习技术、教学设计、培训实施、绩效改善、管理学习项目、教练技术、知识管理、整合式人才管理和（）

A.个人技能

B.学习评估效果

C.行业知识

D.人际关系技能

点击查看答案