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[单选题]

一季度队伍建设方案中新人创业津贴获取的前提与参会、举绩、增员进行挂钩,其中本人有效新增占比()

A.25%

B.30%

C.35%

D.40%

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C、35%

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第1题
一季度队伍建设方案中业务系列伙伴每有效新增1人可获得奖励标准为()

A.200元/新人

B.300元/新人

C.500元/新人

D.600元/新人

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第2题
要达成方案奖励(例如新人创业津贴、业务奖励)主举条件主险保费要达成多少()

A.1000

B.1500以上

C.2000

D.1200以上

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第3题
一季度队伍建设方案中,团队有效新增奖获得的条件是:__()

A.持证人力正增长

B.主管本人至少新增有效人力1人

C.团队新增有效人力达标对应档次

D.每月至少新增1人

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第4题
某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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第5题
《常态化队伍建设方案(2020版)》中六个月合格留存人力为,新人入司第__至六月FYC累计≥1200元且在第六个月末在职()

A.二

B.三

C.四

D.五

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第6题
年度队伍建设方案(试行版)中,若城区新人入司第二个三十天参会天数达到(),即可获得参会奖励(),二次入司新人参会达标则奖励按()的标准进行发放

A.12 500 50%

B.20 300 50%

C.20 500 60%

D.12 300 60%

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第7题
《广西常态化队伍建设方案2020版》中,共设定新增人力、三个月FYC达成人力、__ 、六个月合格留存率、__ 五个指标()

A.六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

B.六个月合格留存人力、大个险钻石人力

C.大个险钻石人力、新人13个月留存率五个指标

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第8题
一季度天兵方案新人断档后影响后续方案享受()
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第9题
二次创业扶持.在新版基本法下,解约()年后重新签约的新人,可享受培训津贴

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题
二季度人力发展方案中,推荐人奖励有()

A.新人上岗按每人200元奖励推荐人

B.新人首月主险举绩奖励推荐人200元

C.新人首月晋升奖励推荐人200元津贴

D.新人首月达星奖励推荐人200元津贴

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第11题
新锐版新人津贴的获取年龄条件为20周岁——45周岁()
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