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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于制定OKR,下列理解正确的一项是()。

A.OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单,更容易被掌握

B.OKR非常简单直接,应用时不需要进行任何培训

C.企业没有真正的战略,使用OKR一样可以带来持续的成功

D.数字化信息应该多出现在目标"O"的制定中,这样更易于衡量评价

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第1题
下列关于OKR的核心思想理解错误的是()。

A.强调设定目标不达成就要被惩罚

B.强调要快速应对业务变化,设定目标周期

C.强调目标要全员公开

D.强调要有一定比例目标是员工自下而上制定的

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第2题
以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是()。

A.帮助大家理解为什么你们要实施OKR

B.得到高管的赞助

C.联结OKR确保同上层组织对齐一致

D.提供OKR培训

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第3题
对于制定OKR应注意的事项,下列表述错误的是()。

A.KR如果全是里程碑类型,就变成强调结果而非任务

B.常应用的四个评分等级是0,0.3,0.7和1

C.因为不同团队的KR可能不一致,为了方便评分,可以使用颜色、数字等多种评分标识方法

D.OKR应该成为一个动态、实时学习的好帮手

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第4题
公司第一次尝试OKR,以下哪些方法可以帮助减少失败的风险()

A.第一次实践,全公司只需设置一个OKR

B.全公司在施行OKR之前,先用一个团队去尝试

C.也可以尝试用OKR做项目管理,目的就是先让员工理解这个办法本身

D.制定OKR的会议,参会人员越多越好,方便大家一起讨论

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第5题
下列不属于制定OKR制定时应注意的事项的是()。

A.确保存在一个清晰的战略

B.目标应定性而非定量

C.避免所有的OKR都是自上而下制定的

D.使用一致的评分系统

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第6题
下列对于原文语句的理解,正确的一项是:A.由魏源、贺长龄等人掀起的经世致用之学深人人心,渐渐消除

下列对于原文语句的理解,正确的一项是:

A.由魏源、贺长龄等人掀起的经世致用之学深人人心,渐渐消除了当时的空疏之风

B.魏源改革漕运,筹划海运的最终失败,是因为这项改革触犯了部分封建官僚的利益

C.陶澍采用了同僚好友魏源的建议,在淮北实行了票盐制

D.魏源提出的“师夷以制夷”的主张,既有进步性,同时也有局限性

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第7题
对于一位诗人,发现了一个新意象,等于伽利略的天文望远镜中,泛起一闪尚待命名的光辉。下列理解正确的一项是()。

A.诗人与伽利略从事的工作一样

B.诗人发现了一个坐冷板凳的意象时也会泛起一闪尚待命名的光辉

C.伽利略是会使用望远镜的诗人

D.诗人的发现不亚于天文发现给人带来的惊喜

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第8题
对于一位诗人,发现了一个新意象,等于伽利略的天文望远镜中泛起一闪尚待命名的光辉。下列理解正确的一项是()。

A.诗人与伽利略从事的工作一样

B.诗人发现了一个新意象时也会泛起一闪尚待命名的光辉

C.伽利略是会使用望远镜的诗人

D.诗人的发现不亚于天文发现给人带来的惊喜

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第9题
对于一位诗人,发现了一个新景象,等于伽利略的天文望远镜中泛起一闪尚待命名的光辉。下列理解正确的一项是()。

A.诗人与伽利略从事的工作一样

B.诗人发现了一个新意象时也会泛起一闪尚待命名的光辉

C.伽利略是会使用望远镜的诗人

D.诗人的发现不亚于天文发现给人带来的惊喜

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第10题
广义的对话的目的是寻求“对于相关主题的真正理解”,即通过不同主体间的平等对话,达到对于具体问题的“视界的融合”,它不是对主体间关于相关主题的理解和阐释的差异的简单抹平与消解,而是在承认差异的基础上寻求某种共识,从而促进不同主体在“求同存异”基础上对于具体问题的深层次理解和阐释。根据这段话,下列表述正确的一项是()。

A.对话是为了消除误解和差异,在具体问题的理解上达到平等协调统一

B.对话是为了更好地彼此沟通,建立友谊

C.对话是对于不同具体问题的不同理解的自由表达

D.对话是为了寻求对于具体问题的深层理解和阐释,但并不否认差异的存在

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