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第1题
对于不同层次、肩负不同责任的领导者的素质要求是不同的。法约尔曾经提出一个重要论点：管理人员的能力和素质具有“相对的重要性”，即随着领导者等级地位的提高，管理能力的相对重要性增加，技术能力的重要性减少。这说明领导素质具有（）。
A.时代性
B.层次性
C.综合性
D.阶级性
第3题
美国国际公共人力资源管理协会（IPMA）将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合，提出了针对HR管理者的素质模型，作为领导者，需要具备的素质有（）
A.了解团队行为
B.具有良好的沟通能力
C.平衡相互竞争的价值
D.具有分析能力，可进行战略性和创新性思维
E.能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力
第8题
为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（)。
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
第9题
作为领导者，要心胸宽广，对于不同的人和不同的意见，要既能坚持原则又能__________。填入画横线
作为领导者，要心胸宽广，对于不同的人和不同的意见，要既能坚持原则又能__________。
填入画横线部分最恰当的一项是()。
A．打击报复
B．听之任之
C．同情怜悯
D．灵活处理
