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女工权益保护的主要内容有哪些()-中册
A.劳动经济权利。即劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇
B.特殊利益。即禁忌劳动保护、四期保护、生育待遇等
C.政治文化教育发展权利。即职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等
D.集体合同
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A、劳动经济权利。即劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇
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A.劳动经济权利。即劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇
B.特殊利益。即禁忌劳动保护、四期保护、生育待遇等
C.政治文化教育发展权利。即职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等
D.集体合同
A、劳动经济权利。即劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇
A.明确关闭算法推荐服务功能要求
B.明确算法分级分类管理要求
C.明确备案流程要求
D.明确定期审核评估验证要求
E.明确告知要求
A.加强对特殊消费者群体的关爱和保护
B.主动提升服务消费者的意识和水平
C.提升代销业务规范化管理水平
D.改进投诉管理
A.通过法律承认和维护工人工资的集体交涉权利
B.建立最低工资法规
C.对超时工作有明确规定
D.立法保护童工和女工
E.工资管制或直接干预工资
A.个人信息的处理目的、处理方式等是否合法、正当、必要
B.对个人权益的影响及安全风险
C.所采取的保护措施是否合法、有效并与风险程度相适应
D.所保护的内容是否有披露的必要
A.女工怀孕和哺乳期间应当合理安排工作,避免在X射线区域工作
B.每年享有不少于两周的疗养休假
C.每年到指定医院进行体检并建立健康状况档案
D.按民航局规定发给工种补助费
A.某企业因工期紧张,安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间
B.某单位一女工怀孕,单位将她从操作X光机岗位调整到档案室整理资料
C.某施工项目上,安排一女同志连续3个月工作在零度以下的低温户外进行作业
D.某公司为怀孕后一直从事第三级体力劳动强度劳动的女工给予3000元的补贴
A.甲企业对从事矿山作业的女工比其他岗位工作待遇高10%
B.乙企业对所有女职工的工作岗位,一律限制在国家规定的第三级体力劳动强度以下
C.丙企业因为要赶订单,所以安排某怀孕8个月的女职工加夜班
D.因工期紧张,丁企业安排为自己一周岁半的婴儿哺乳的某女工延长工作时间
E.因某女工怀孕,所以戊企业将她从操作X光机岗位调换到档案室整理资料