题目内容
（请给出正确答案）
A.某公司市场部的一名员工辞职，导致市场部工作无法正常开展，公司只能从安检部愁人暂时替代，同时人力资源开始紧急招人
B.篮球比赛中每队只需要5名队员上场比赛，但通常每支职业篮球队都配备有12至15人
C.某公司保安室配备两名保安，即使一人有事外出，也可以保证保安室有人值班
D.某公司每年都会招聘一大批大学生，然后将他们安排在各个部门实习以熟悉公司运营情况，作为公司的储备干部
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A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12-15人
B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
A.篮球比赛中双方各出场 5 名队员，但通常每只职业篮球队有 12-15 人。
B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D. 设计部的一名员工辞职 ， 公司立即从质检部抽人兼任 ， 同时人力资源部开始紧急招人 。
A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。
B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
A.制定干预策略时首先应明确需要干预的健康行为影响因素及其相互作用
B.根据客观指标进行社区需求诊断
C.同时解诀社区居民的所有健康需求
D.具体目标是指在执行某项健康促进规划后应达到的远期影响与效果
E.确定优先解决项目的评价标准包括重要性、可行性和有效性
A.体温测量计
B.有按摩作用的足浴盆
C.用于吊挂液体的输液架
D.家用氧气袋
A.使用可靠性已知的安全相关组件——高温环境充分考虑机械的防尘性能
B.关键组件或子系统加倍（或冗余）和多样化设计——避免共因失效或共模失效
C.操作的机械化或自动化设计——采用机械化设计，减少人员与危险的接触次数
D.机械设备的维修性设计——产品的拆卸安装使用标准化的零、组部件
