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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人员素质测评客体的特点一般是由()决定的

A.行业性质和职位特点

B.企业规模和人员素质

C.测评目的和测评标准

D.组织结构和指标体系

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第1题
与其他人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特的特点?

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第2题
与其他人员素质测评形式相比,面试有它相对独特的特点,即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的灵活性、判断的()。

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第3题
网络人力资源测评系统从来源方面讲,可以分为()

A.自身开发的网络人力资源测评系统软件

B.用户可以根据自身需要进行调整的

C.在系统建成后只能由软件开发商进行升级

D.从软件开发商处购买人员素质与能力测评系统软件

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第4题
在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中,不正确的是()

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

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第5题
行政处罚的原则是指由行政处罚法规定的,体现行政处罚的基本特点、宗旨和精神实质,并对其起指导作用的行为准则。处罚法定原则是指行政处罚必须严格依法进行,是依法行政在行政处罚活动中的具体表现,主要包括处罚设定权法定、()。

A.受处罚行为法定、处罚主体法定

B.受处罚行为法定、处罚客体法定

C.处罚种类、内容和处罚程序法定

D.处罚取证、事实和处罚决定法定

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第6题
人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。()
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第7题
人员素质与能力测评发展的新趋势是越来越注重对智力因素的测评。()
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第8题
十一届三中全会以后,我国的人员素质测评进入了一个繁荣发展的阶段。()
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第9题
心理测验是人员素质测评与选拔的最常见的形式之一。()
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第10题
人力资源科学管理的基础是()。

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

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第11题
在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是()。

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

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