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[判断题]

行为面试的核心就是行为事件,一个完整的行为事件必须满足STAR模式,其中的"A"指的行动。()

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第1题
行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件,一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。()
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第2题
行为事件访谈面试法就是通过对候选人亲身经历的真实事件的完整描述,帮助考核者全面和比较深入地考察候选人的素质和专业技能。()

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第3题
在面试的(),所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题,就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第4题
关于事件详录,下列说法错误的是()。

A.事件详录,就是详细记录某种特定行为或事件的完整过程,并作评价

B.事件详录的方法对观察者的要求不高

C.它需要观察者能够敏锐地捕捉到有价值的信息,并加以及时的记录

D.它便于教师灵活地记载观察到的儿童的各种行为,并作出评价

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第5题
行为面试的全称是行为事件面试,是又哈佛大学心理学教授麦克米兰于1970s年代初期首创。()
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第6题
行为事件面试法可以()、()了解求职者,从而获得一般面试方式难以达到的效果。

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地

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第7题
以下关于自我刺激行为的描述,哪些是错误的()

A.自我刺激行为的强化物来自于第三者

B.甩手有可能是一个自我刺激行为

C.自我刺激行为的强化物由自身提供

D.自我刺激行为比较容易干预

E.一个行为只在特定地点、特定时间发生,这个行为就是自我刺激

F.当学生从事自我刺激行为时,他的某种需求马上得到满足

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第8题
在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第9题
阿里的招聘要讲究行为面试,也就是要符合STAR法则,下列哪项不属于STAR法则?()

A.故事

B.目标

C.行动

D.结果

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第10题
在______中,面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中,面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现,预测其未来在工作岗位上的行为

A.情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.技能面试

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