A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
A.行使经营权:组织企业日常经营的各种具体规则的总称
B.决定企业其他制度的根本性制度
C.有关经营权的归属及其行使条件范围、限制等方面的原则规定
D.如何正确地衡量成员对组织的贡献并在此基础上如何提供足以维持这种贡献的报酬
A.经过规划而不是自发形式的
B.有十分明确的组织目标
C.有明文规定的规章制度
D.组织成员主要根据自己的感情和习惯行事
E.组织最重要的作用是满足个人的社会心理需要
A. 酒店工作的小郑时刻保持着装整洁,她认为这既是对客人的尊重,也是对自己的尊重
B. 成某应聘到一家效益较差的制衣公司后,觉得有责任帮助公司走出困境,经过交流,他与老板达成转产共识,结果新产品上市后供不应求
C. 商场营业员小李认为,对工作有利的,对自己也有利;不重视自己的工作就是不尊敬自己,也绝不可能把工作做好
D. 网络公司的小苏工作勤奋,富有热情,他觉得公司的目标实现之时,就是他个人的价值实现之日
A.①②③④
B.①②④⑥
C.②③④⑤
D.②③④⑥
下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示?()
A、重视管理者个人效价
B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
C、绝对控制期望概率与实际概率
D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
A. 圆桌会议主要用于解决国际政治争端
B. 圆桌会议是一种多边协商的会议方式
C. 圆桌会议象征着平等交流、意见开放
D. 圆桌会议与会者无主次尊卑之分