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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。

A.当前

B.未来

C.修订

D.原有

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第1题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
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第2题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第3题
近几年,人力资源规划在企业中的发展趋势是什么样的?

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第4题
以下不属于人力规划在人力资源开发与管理中的作用表现的是()。

A.前瞻性

B.预防性

C.预测性

D.控制性

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第5题
人力资源规划在人力资源战略中的地位和作用是什么?

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第6题
人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节,但并不是必不可少的环节。()
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第7题
()是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

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第8题
广义的人力资源规划实质上是指()。

A.企业的战略目标

B.单一人力资源计划

C.所有人力资源计划的总称

D.利用人力资源的策略

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第9题
关于人员招聘,以下说法中错误的是()。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

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第10题
人力资源规划与计划管理包括()等。

A.人力资源中长期规划

B.年度计划的编制

C.滚动修订

D.应用落实

E.检查评估

F.考核评价

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