“在测验过程中,面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的对他人的评价”,这种传统面试中的误差称为()。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
A.晕轮效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人,直到最近小张在工作上给了小王很大帮助,小王对小张的印象才有所改变
B.新学期开始的时候,小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象,果然小李不负赵老师的期望,在学习过程中非常勤奋刻苦,期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金
C.在某公司招聘员工的面试中,小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有些口吃。尽管小黄及时调整了自己的状态,完整流利地回答了考官随后提出的几个问题,但考官给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己
D.科学家做过这样的测试,要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征,90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的,而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的
解释。
根据上述定义,下列各项中属于首因效应的是:
A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人,直到最近小张在工作上结小王很大帮助,小王对小张的印象才有所改变
B.新学期开始的时候,小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象,果然小李不负师的期望,在学习过程中,非常勤奋刻苦,期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金
C.在某公司招聘员工的面试中,小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有口吃,尽管小黄及时调整了自己的状态,完整流利地回答了考官随后提出的几个问题,但给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己
D.科学家做过这样的测试,要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征,90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的,而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的
A.一个职位有多人竞聘,但只有笔试成绩列前1~3名者才能参加面试,他们的笔试成绩通常仅1~2分之差
B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰,那么面试程序就没有任何意义
C.按现在的面试程序,考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人
D.据统计,在最后被聘用的人中,笔试成绩排第一的应聘者占一半以上
A、推理法
B、经验法
C、因素法
D、构想法
E、评定法
为了保证施测过程标准化,测验手册应该规范主试人员
A、测验场所的布置
B、测验材料的分发、放置方法和测验实施流程
C、主试者的基本态度以及如何对被试介绍测验目的、反应方法,如何回答被试的提问
D、具体项目的时限、评分方法等
E、以上都是
以下哪项最可能是题干的论证所假设的?()
A. 任何类型的安定药物都有抑制心理压力的效果
B. 如果禁止测试者服用任何药物,测谎器就有完全准确的测试结果
C. 测谎所产生的心理压力与日常生活人们面临的心理压力类似
D. 越来越多的人在日常生活中面临日益加重的心理压力