更多“网格成员绩效考核中团队考核占比()。”相关的问题
第1题
社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%。（)
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第2题
网格成员绩效考核最终成绩由（)、（)、（)相加计算得出。
A.团体考核
B.网格重点工作考核
C.个人考核
D.督导打分成绩
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第3题
我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%。（)
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第4题
网格长的网格成员绩效考核权，考核结果挂钩网格成员月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。
A.15%-25%
B.25%-40%
C.45%-60%
D.60%-70%
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第6题
装维人员网格考核中，随销业务占比不低于（)。
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第7题
装维人员考核中，网格考核内容占比要求为（)。
A.10%-20%
B.20%-30%
C.30%-40%
D.10%-30%
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第8题
根据《中国邮政储蓄银行2020年总行部门绩效考核方案》（邮银发〔2020〕65号)，总行部门在2020年绩效考核中，消费者权益保护工作指标考核占比最低的部门是（)。
A.小企业金融部
B.个人金融部
C.信用卡中心
D.消费信贷部
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第9题
网格考核指标设置要以结果为导向，应将收入等效益型指标纳入考核，指标权重方面，集客类指标占比不低于（)
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第10题
考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议，具体考核由谁确定？（)
A.网格长
B.县公司
C.市公司
D.网格长和市区县公司共同
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