![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_like.png)
更多“网格成员绩效考核中团队考核占比()。”相关的问题
第1题
社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%。()
点击查看答案
第2题
网格成员绩效考核最终成绩由()、()、()相加计算得出。
A.团体考核
B.网格重点工作考核
C.个人考核
D.督导打分成绩
点击查看答案
第3题
我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%。()
点击查看答案
第4题
网格长的网格成员绩效考核权,考核结果挂钩网格成员月度绩效的(),应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。
A.15%-25%
B.25%-40%
C.45%-60%
D.60%-70%
点击查看答案
第6题
装维人员网格考核中,随销业务占比不低于()。
点击查看答案
第7题
装维人员考核中,网格考核内容占比要求为()。
A.10%-20%
B.20%-30%
C.30%-40%
D.10%-30%
点击查看答案
第8题
根据《中国邮政储蓄银行2020年总行部门绩效考核方案》(邮银发〔2020〕65号),总行部门在2020年绩效考核中,消费者权益保护工作指标考核占比最低的部门是()。
A.小企业金融部
B.个人金融部
C.信用卡中心
D.消费信贷部
点击查看答案
第9题
网格考核指标设置要以结果为导向,应将收入等效益型指标纳入考核,指标权重方面,集客类指标占比不低于()
点击查看答案
第10题
考核中赋予网格长适当的考核权限,参与网格人员的绩效考核,并根据统一考核成绩提出绩效调整建议,具体考核由谁确定?()
A.网格长
B.县公司
C.市公司
D.网格长和市区县公司共同
点击查看答案