关于公司对不能胜任岗位的员工解除劳动合同，下列说法不正确的是（)。

A.公司需要提前三十天告知员工

B.公司绝不能支付给员工补偿金

C.员工主观上没有错误

D.员工个人能力存在问题

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第1题

小李和某公司签订了为期2年的劳动合同，工作1年后，由于无法胜任文秘工作，经公司调整岗位担任前台工作，仍无法胜任，公司欲和她解除合同，以下说法正确的是（）。

A.由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同

B.公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同

C.公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D.公司必须和小李协商一致，才能解除合同

E.公司可以立即和小李解除劳动合同

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第2题

职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前30天，以书面形式通知本人解除其劳动合同。（)

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第3题

发生下列情形的，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（）。

A.员工违反施工企业规章造成其患职业病

B. 员工严重失职，给施工企业造成重大损害

C. 员工不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任

D. 员工被依法追究刑事责任

E. 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

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第4题

：定义： ①劳动合同的解除：劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行，解除劳动法律关系。 ②劳动合同的终止：由于劳动合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，劳动合同归于消灭，劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。 ③劳动合同的变更：在履行劳动合同过程中，因情况变化或者法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或者补充。典型例证： (1)王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘。 (2)蔡某与一家广告公司签了3年的工作合同，3年后，蔡某离开了该公司。 (3)徐某由于工作出色，工作3年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%。上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）。

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个

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第5题

甲公司聘用李某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成承包任务，甲公司作出解除与李某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（）。

A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于李某不能胜任工作，甲公司应提前三十日通知李某，解除劳动合同

C.甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同

D.由于李某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同

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